Crie um vídeo animado de 2 a 3 minutos em 30 dias que explique claramente o processo de integração revisado e destaque as melhorias do comitê para apoiar o sucesso de novas contratações desde o primeiro dia até os primeiros 90 dias.

• Estratégia de conteúdo: Fez uma parceria com as partes interessadas para delinear os principais pontos da mensagem.
• Scripts e storyboards: Constrói uma narrativa em torno da empatia dos novos contratados e das melhorias operacionais.
• Animação e produção: Use gráficos em movimento simples e uma narração calorosa para oferecer um resumo conciso e envolvente.

Crie um vídeo animado de 2 a 3 minutos em 30 dias que explique claramente o processo de integração revisado e destaque as melhorias do comitê para apoiar o sucesso de novas contratações desde o primeiro dia até os primeiros 90 dias.

• Condensando várias atualizações multifuncionais em uma história coesa.
• Garantindo clareza visual e equilibrando o tom entre profissional e acolhedor.
• Mantenha a precisão e o alinhamento entre os departamentos durante as rodadas de revisão.

• Estratégia de conteúdo: Fez uma parceria com as partes interessadas para delinear os principais pontos da mensagem.
• Scripts e storyboards: Constrói uma narrativa em torno da empatia dos novos contratados e das melhorias operacionais.
• Animação e produção: Use gráficos em movimento simples e uma narração calorosa para oferecer um resumo conciso e envolvente.

O vídeo se tornou a principal ferramenta de comunicação entre T&D e RH, impulsionando o alinhamento entre as metas de integração e as expectativas do processo. Isso ajudou a reduzir as perguntas repetidas dos gerentes de contratação, melhorou a clareza dos primeiros funcionários e apoiou os esforços de construção de cultura durante os primeiros 90 dias.

O vídeo final obteve um índice de aprovação de 96% da liderança na primeira avaliação e foi rapidamente adotado pelas equipes de RH e T&D. O feedback pós-lançamento mostrou que 83% dos novos contratados se sentiram mais confiantes em sua jornada de integração depois de assistir ao vídeo, e 90% dos gerentes relataram uma redução notável nas perguntas repetidas de integração. Esses resultados destacaram a eficácia do vídeo em melhorar a clareza, reduzir o atrito e alinhar as expectativas em todos os departamentos.

Esse projeto se reforçou como a narrativa estratégica pode gerar clareza em várias equipes. Ao humanizar a mensagem e alinhar as partes interessadas desde o início, entregamos uma solução que funcionou tanto como uma ferramenta prática quanto como um sinal de cultura para novos funcionários.