Cree un video animado de 2 a 3 minutos dentro de los 30 días que explique claramente el proceso de incorporación revisado y resalte las mejoras del comité para respaldar el éxito de las nuevas contrataciones desde el primer día hasta los primeros 90 días.

• Estrategia de contenido: Se asoció con las partes interesadas para delinear los puntos clave del mensaje.
• Scripting y guión gráfico: Construyó una narrativa en torno a la empatía de los nuevos contratados y las mejoras operativas.
• Animación y Producción: Utilicé gráficos en movimiento limpios y una voz en off cálida para ofrecer un resumen conciso y atractivo.

Cree un video animado de 2 a 3 minutos dentro de los 30 días que explique claramente el proceso de incorporación revisado y resalte las mejoras del comité para respaldar el éxito de las nuevas contrataciones desde el primer día hasta los primeros 90 días.

• Condensar múltiples actualizaciones multifuncionales en una historia cohesiva.
• Garantizar claridad visual mientras equilibra el tono entre profesional y acogedor.
• Mantener la precisión y la alineación en todos los departamentos durante las rondas de revisión.

• Estrategia de contenido: Se asoció con las partes interesadas para delinear los puntos clave del mensaje.
• Scripting y guión gráfico: Construyó una narrativa en torno a la empatía de los nuevos contratados y las mejoras operativas.
• Animación y Producción: Utilicé gráficos en movimiento limpios y una voz en off cálida para ofrecer un resumen conciso y atractivo.

El video se convirtió en una herramienta de comunicación central en L&D y RRHH, impulsando la alineación en los objetivos de incorporación y las expectativas del proceso. Ayudó a reducir las preguntas repetidas de los gerentes de contratación, mejoró la claridad inicial de los empleados y apoyó los esfuerzos de construcción de cultura durante los primeros 90 días.

El video final obtuvo una calificación de aprobación del 96% por parte del liderazgo en la primera revisión y fue rápidamente adoptado en todos los equipos de recursos humanos y L&D. Los comentarios posteriores al lanzamiento mostraron que el 83% de las nuevas contrataciones se sentían más seguras sobre su viaje de incorporación después de ver el video, y el 90% de los gerentes informaron una reducción notable en las preguntas de incorporación repetidas. Estos resultados destacaron la efectividad del video para mejorar la claridad, reducir la fricción y alinear las expectativas en todos los departamentos.

Este proyecto reforzó la forma en que la narración estratégica puede impulsar la claridad en múltiples equipos. Al humanizar el mensaje y alinear a las partes interesadas desde el principio, entregamos una solución que funcionaba tanto como una herramienta práctica como una señal cultural para los nuevos empleados.