1
Creative Brief
- Project Overview
Desarrollamos un breve video explicativo para comunicar las actualizaciones de la experiencia de incorporación de nuevos empleados. Este resumen visual fue diseñado para informar a los líderes y alinear a los equipos sobre flujos de trabajo rediseñados que abarcan la comunicación previa a la contratación, la claridad de roles, la configuración de tecnología y la satisfacción laboral temprana.
- Goals
Cree un video animado de 2 a 3 minutos dentro de los 30 días que explique claramente el proceso de incorporación revisado y resalte las mejoras del comité para respaldar el éxito de las nuevas contrataciones desde el primer día hasta los primeros 90 días.
- Challenges
- Condensar múltiples actualizaciones multifuncionales en una historia cohesiva.
- Garantizar claridad visual mientras equilibra el tono entre profesional y acogedor.
- Mantener la precisión y la alineación en todos los departamentos durante las rondas de revisión.
- Timeline1 mes/Completado 2024
- Team Size
3 Miembros
- Roles
3 Miembros
- Tools
After Effects, Premiere, Photoshop, Ilustrador, Audición
- Outcome
2
Live Product Simulation
3
Motion Principles
Primary
Seconary
Tertiary
Key Motion Components
- Primary Motion
El video se convirtió en una herramienta de comunicación central en L&D y RRHH, impulsando la alineación en los objetivos de incorporación y las expectativas del proceso. Ayudó a reducir las preguntas repetidas de los gerentes de contratación, mejoró la claridad inicial de los empleados y apoyó los esfuerzos de construcción de cultura durante los primeros 90 días.
- Secondary Motion
El video final obtuvo una calificación de aprobación del 96% por parte del liderazgo en la primera revisión y fue rápidamente adoptado en todos los equipos de recursos humanos y L&D. Los comentarios posteriores al lanzamiento mostraron que el 83% de las nuevas contrataciones se sentían más seguras sobre su viaje de incorporación después de ver el video, y el 90% de los gerentes informaron una reducción notable en las preguntas de incorporación repetidas. Estos resultados destacaron la efectividad del video para mejorar la claridad, reducir la fricción y alinear las expectativas en todos los departamentos.
- Tertiary Motion
Este proyecto reforzó la forma en que la narración estratégica puede impulsar la claridad en múltiples equipos. Al humanizar el mensaje y alinear a las partes interesadas desde el principio, entregamos una solución que funcionaba tanto como una herramienta práctica como una señal cultural para los nuevos empleados.
- Rationale
Easing Curves & Durations
navigational transitions
Custom Animated components
Infographics
4
Engineering Implentation
Approach
Prototype Setup
1
Build Overview
2
Creative Rationale
Goal
Cree un video animado de 2 a 3 minutos dentro de los 30 días que explique claramente el proceso de incorporación revisado y resalte las mejoras del comité para respaldar el éxito de las nuevas contrataciones desde el primer día hasta los primeros 90 días.
Process
- Estrategia de contenido: Se asoció con las partes interesadas para delinear los puntos clave del mensaje.
- Scripting y guión gráfico: Construyó una narrativa en torno a la empatía de los nuevos contratados y las mejoras operativas.
- Animación y Producción: Utilicé gráficos en movimiento limpios y una voz en off cálida para ofrecer un resumen conciso y atractivo.
Key Highlights
Detailed Insights
Deep Dives
Learning Science
2
Creative Rationale
Goal
Challenges
Process
Impact and Results
Measurable Outcomes
Takeaways
1
The brief
Goal
Cree un video animado de 2 a 3 minutos dentro de los 30 días que explique claramente el proceso de incorporación revisado y resalte las mejoras del comité para respaldar el éxito de las nuevas contrataciones desde el primer día hasta los primeros 90 días.
Challenges
- Condensar múltiples actualizaciones multifuncionales en una historia cohesiva.
- Garantizar claridad visual mientras equilibra el tono entre profesional y acogedor.
- Mantener la precisión y la alineación en todos los departamentos durante las rondas de revisión.
Learning Objectives
Learning Science
Learning Methodolgy
Process
- Estrategia de contenido: Se asoció con las partes interesadas para delinear los puntos clave del mensaje.
- Scripting y guión gráfico: Construyó una narrativa en torno a la empatía de los nuevos contratados y las mejoras operativas.
- Animación y Producción: Utilicé gráficos en movimiento limpios y una voz en off cálida para ofrecer un resumen conciso y atractivo.
Impact and Results
El video se convirtió en una herramienta de comunicación central en L&D y RRHH, impulsando la alineación en los objetivos de incorporación y las expectativas del proceso. Ayudó a reducir las preguntas repetidas de los gerentes de contratación, mejoró la claridad inicial de los empleados y apoyó los esfuerzos de construcción de cultura durante los primeros 90 días.
Measurable Outcomes
El video final obtuvo una calificación de aprobación del 96% por parte del liderazgo en la primera revisión y fue rápidamente adoptado en todos los equipos de recursos humanos y L&D. Los comentarios posteriores al lanzamiento mostraron que el 83% de las nuevas contrataciones se sentían más seguras sobre su viaje de incorporación después de ver el video, y el 90% de los gerentes informaron una reducción notable en las preguntas de incorporación repetidas. Estos resultados destacaron la efectividad del video para mejorar la claridad, reducir la fricción y alinear las expectativas en todos los departamentos.
Takeaways
Este proyecto reforzó la forma en que la narración estratégica puede impulsar la claridad en múltiples equipos. Al humanizar el mensaje y alinear a las partes interesadas desde el principio, entregamos una solución que funcionaba tanto como una herramienta práctica como una señal cultural para los nuevos empleados.
Accessibility & inclusion
3
Results
Extraordinary Beginnings
